Klubben følger ordinære regler for avslutning av arbeidsforhold. Et arbeidsforhold avsluttes ved at enten arbeidsgiver eller arbeidstaker leverer en skriftlig oppsigelse. Arbeidstakere i Haugerud IF kan til en hver tid si opp sine avtaler og jobbe ut oppsigelsestiden. Dersom arbeidstaker sier opp, gjelder ingen spesielle formkrav, bortsett fra at oppsigelsen skal være skriftlig.
I de tilfeller hvor arbeidsgiver (Haugerud IF) vil måtte si opp en arbeidstaker følger vi arbeidstilsynets retningslinjer. Retningslinjene til arbeidstilsynet tar hensyn til både arbeidsgiver og arbeidstakers perspektiv.
Utgangspunktet vårt er å alltid arbeide for at vi ikke skal behøve å si opp kontrakter med ansatte i klubben. Både ved rekruttering og gjennom løpende oppfølging prøver vi å finne de rette personene og hjelpe dem til å lykkes i jobben. Men en sjelden gang kan det av ulike årsaker være nødvendig å avslutte et arbeidsforhold i Haugerud IF. Da er målet å gjøre det på en så korrekt måte som mulig, både av juridiske og mellom-menneskelige årsaker.
To typer saker
Det kan være to typer oppsigelser. Enten at en medarbeider gjør noe som er så dramatisk at det er grunnlag for å si opp øyeblikkelig og uten prosess, altså en avskjedigelse. Dette er regulert i AML (§ 15-14). Eller av den typen at det er en oppsigelse der vi som arbeidsgiver ser at vedkommende ikke fungerer i jobben og heller ikke har potensial til å gjøre det.
Vanlig framgangsmåte ved oppsigelser
- Medarbeidersamtale: Bør innkalles skriftlig og med forklaring av hva som er tema for møtet.
- Skriftlig avtale om forbedringspunkter: På møtet blir man enige om hva som skal forbedres.
- Forbedringsperiode med oppfølging: Partene gjennomfører det man har blitt enige om.
- Oppfølgingsmøte: Hvordan gikk det? Konklusjoner nedfelles i et skriftlig referat.
- Eventuell skriftlig advarsel med krav om forbedring.
- Eventuell skriftlig oppsigelse – som skal fylle visse formelle krav.
Midlertidige stillinger
Klubben ansetter ofte arbeidstakere i midlertidige stillinger. Idretten har en særskilt adgang til midlertidige ansettelser etter arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) bokstav e.